Als Leitung und Führungspersönlichkeit übernehmen Sie jeden Tag Verantwortung, nicht nur für Ihr eigenes Tun, sondern auch für das Arbeitsergebnis Ihres Teams sowie die Rahmenbedingungen, unter denen Sie gemeinsam gut arbeiten wollen. Doch wieviel Vertrauen ist gut und wo wäre Kontrolle besser? Was kann Orientierung geben?
Und wo Menschen zusammenarbeiten, da treffen auch unterschiedliche Ansichten, Bedürfnisse und Wahrnehmungen aufeinander, aus denen sich Konflikten entwickeln können. Wie kann ich dies in meiner Leitungsfunktion berücksichtigen und wie kommen wir im Konfliktfall zu guten Lösungen?
Und gibt es überhaupt Lösungen für alles?
Diese leitungsrelevanten Themen und Fragen wollen wir gemeinsam an Ihren Beispielen und theoretischen Inputs im Seminar bewegen, diskutieren und reflektieren.
